讲点看不见的，品控问题

这种问题不好说，说一下亲身经历。 首先声明，自己就是一名工程师。 是否压榨，是否PUA员工，体制下的员工是最有发言权的。为啥嘞？ 我之前的公司，8小时一个班，平常加班费300，法定500，疫情期间驻厂800。然后加班从来不会让领导为难，因为许多人抢着加班，因为90%的员工都是农村出来的，家里帮不了自己什么，只要钱给到位，一周能上9个班（两班倒制），这种情况能说公司PUA吗？我只能说双向奔赴，各取所需。 当然，像主题中说的某些国企免费加班以及pua的公司，我也见过。

国企领导经典语录：辛苦一下，克服一下，最后几天加把劲

给钱人家住单位都行

说腐败，我敢说民营企业的内部腐败比国企严重多了，加班不能作为评价一个企业性质的标准，在我们这里民营企业加班更加厉害，相反国企没有加班，即使加班也是局部，还是那句话，你可以不干，但有很多人愿意干，社会现实

国企通病，想割又割不掉。最好的办法就是扶持私企，用私企的高效运作，再砍掉国企的补贴，两套下来国企自己要么适应市场，要么倒闭破产。

智己员工持股的，你看下他们的股本结构，员工持股率还不低。

实话实说啊，这方面的话，国企比起私企还是好多了。私企是啥样都知道。

比不上互联网大厂996，36岁辞退

对国企正式工天天没什么事，把活都甩给外包，外包连保险都不给上！！！ 这就是现实所以国货没什么希望！

谁跟你说的国企加班没加班费，你那个国企确实有点儿特殊

1.下面员工因为工作连孩子出生都错过了 2.短期4阳还让员工继续坚持上班 这企业压不压榨不知道，反正员工关怀等于零，还能拿这个来炫耀，反智了，真的要智智自己。

黑龙江沃尔沃听说工人工资才四五千，能有主观能动性么？

以前我是非常支持这种观点的！因为想做大富豪吗！2006年，我开厂子，去河南采购矿山机械设备。看看那一个个私企相互揭发那些猫腻，我才知道有家国企该多好！ 钢板有用好钢的，有用废钢的，废钢有废船板，有废锅炉板……不能因为低报价而交定金，要好好查验设备，否则会故意少装货，比如电机等。就是这样，合同说的5吨的货，最后只有3.8吨。 私企讲良心，你就见鬼了！

国企和民企都有自己优势。答案是坚定不疑的支持民企发展，这个国家确实想清楚了，也辟谣了。如果是竞争性行业，民企有优势。国企适合大型的，公共类行业，因为不需要考虑活着的问题，也不一定要把利润做高。私人企业做公共服务行业目标也是利润，用户花费只会更贵，没法享受廉价的服务。充分竞争的行业，因为对上对下的问题，因为考核的标准，所以大概率很难在激烈竞争中获胜。

为什么不觉得人在感谢员工付出呢？呵呵

我们单位85后二代空降领导的政绩是降本增效

小涛子还是嫩了点，本来打感情牌，说他们员工有多爱自己的公司，多爱自己的工作，被黑子一番操作，变成了压榨员工

人家员工怎么样活我不管，来，要喷喷车子。

采用全球领先的员工一体压榨技术，实现四阳不请假，孩子出生错过，孩子没时间照顾放寄宿制学校的壮举

你确定你是国企还是地方企业？加班没有补贴？我们都是三倍。