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烁耀中原
缺口高达400万人！年轻人为何不愿意做护士？ 来源:时事新论 资料显示，截至2023年末，全国注册护士563万人。而据国家相关文件提出，逐步使公立医院医护比总体达到1：2左右。以此来测算，那么目前我国护士缺口达到近400万人。 为什么我国护士缺口规模如此之大？究其背后的原因，无非就是工作时间长，薪资低，职业社会认可度不高等现实因素。 我们认为，想要让年轻一代参与护士这个职业，首先就要想办法提髙护士待遇，降低医生与护士收入差别，加强护士学校专业培训，增质提效，使整个行业进入一个正向循环，才能解决护士行业大量人才流失的问题。#热点引擎计划# 如今各大医院实际上不缺护士，有限的名额迫使非名校本科的护士被拒之门外，而实际上需要大量的护士，却不扩招，当今中国之怪现象！ 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！
个人交社保和公司交社保，退休后养老金差距竟然这么大？ 来源:上海热线资讯 在这个快速变化的时代，养老保险制度似乎是少数可以给人一丝安定感的社会支柱之一伴随着时间的流逝，每个人都会走到退休这一生命阶段，那么如何保障我们晚年生活的品质，成为我们不得不面对的话题。 在中国，基本养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，直接关系到每一位退休人员的生活质量。但你知道吗，在我们国家，养老保险实际上有两种制度并行，它们之间存在着怎样的差异？又应该如何选择才能确保自己的退休生活更有保障呢？ 01养老保险制度的双轨并行 目前我国实行的是养老保险的双轨制度:一方面有城镇职工基本养老保险，另一方面有城乡居民基本养老保险。 前者主要针对机关事业单位人员、企业职工以及灵活就业人员，而后者则面向未参加城镇职工基本养老保险的广大城乡居民和灵活就业人员。 这两种制度的建立反映了我国在不同经济发展阶段对各劳动者群体的养老保障需求的不同考量。 02企业缴纳VS个人缴纳社保 说到缴纳社保，许多人面临着企业缴费与个人缴费的选择。 《社会保险法》规定，企业必须为员工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用。然而，灵活就业者参加社保时则需要自行承担全部保险费用，这使得很多灵活就业人员在选择社保类型时需要进行详细的经济考量。 1. 两类群体养老金的计算方式 根据不同的养老保险参保人群，其退休后领取的养老金待遇计算方法也各不相同。 企业退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金组成，其计算公式为： 基本养老金计算方式为：退休时，参保企业员工所在省份前一年全面城镇单位平均每月工资乘以（1加上个人缴费指数平均值）除以2，再乘以总缴费年数的累计，最后再乘以1%。 个人账户退休金的计算公式是：退休时，参保企业员工个人养老金账户的累积储蓄总额除以领取养老金的月数计算得出。 在过渡性养老金方面，计算方法是：退休时，参保企业员工位于省份上一年度全域城镇单位工作人员平均月薪，乘以同等缴费指数（或个人缴费指数平均值），乘以假定缴费年数，再乘以过渡性系数确定。 城乡居民基本养老保险实际领取待遇的个体所获得的基本养老金分为两部分，分别是基础养老金与个人账户养老金。 基础养老金的标准是由中央与地方共同制定的，并且完全由他们支付给那些符合条件的被保险人，它包括中央基础养老金和地方基础养老金两部分；而个人账户养老金的发放方法与企业退休员工相似，计算方式为将个人养老金账户的累积金额除以用于计算养老金的月数。 2. 两类群体的待遇差距有多大？ 根据《国家统计年鉴（2023）》的数据，2022年企业退休人员的月人均基本养老金为2994.6元，而同期城乡居民基本养老保险实际领取待遇人员的月人均基本养老金水平仅为199.97元。这一巨大的差距揭示了现行养老保险体系中存在的深层次问题。 03为何会有如此大的差距？ 这个巨大的差距的存在，主要是因为职工社保与居民社保制度的设计初衷和运作机制不同。 职工基本养老保险的缴费比例与金额相对较高，从而也确保了其退休后的养老金待遇水平较高。此外，企业退休人员还享有定期调整的养老金，这进一步增加了两者之间的差距。 面对如此复杂的养老保险体系，如何做出最有利于自己的选择无疑是每位职场人士都需要思考的问题。如果条件允许，优先考虑通过企业缴纳社保无疑是提高退休后生活质量的重要途径。对于灵活就业者来说，合理规划并选择适合自己经济条件的社保类型也同样重要。 总的来说，我国的养老保险制度虽然提供了基本的养老保障，但对于不同群体而言，待遇的差异却如同两个世界。了解这些差异，并根据自身条件做出明智的社保选择，对于确保未来的生活质量至关重要。随着我国社会保障体系的不断完善，我们有理由相信，未来的养老保险制度将更加公平、合理，真正做到让每个人老有所依。 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！
农民工工资“日结”：恶意讨薪专家的噩梦 来源:小酒观世界 在现代社会的发展进程中，农民工群体扮演着不可或缺的角色。他们在城市的建设和日常运转中投入了大量的劳动和汗水。然而，长期以来，他们面临的恶意欠薪问题一直是一个棘手的社会问题。幸运的是，随着“日结”支付模式的出现，这一问题似乎找到了解决的钥匙。 恶意欠薪，这个长期困扰农民工的问题，不仅影响了他们的生活质量，还可能导致社会不稳定。不良雇主利用农民工对法律的不了解和维权途径的不畅，故意拖欠甚至逃避支付工资。农民工为了讨回血汗钱，不得不采取集体上访、围堵工地等极端手段，这些行为虽出于无奈，但却加剧了社会矛盾。 然而，“日结”支付模式的兴起，为这一问题提供了一个切实可行的解决方案。这种模式确保农民工每天的工资能够即时结算，从而有效避免了恶意欠薪的发生。这不仅保护了农民工的权益，也提高了他们的工作积极性。 这一支付模式的推广，对于那些曾经依靠制造恶意欠薪事件谋取不正当利益的“专家”来说，无疑是一个沉重的打击。他们的老路已经行不通，这标志着职场公平的新篇章正在开启。 职场公平的重塑，不仅仅是农民工个体的胜利，更是整个社会进步的体现。雇主无法再通过拖欠工资来压榨员工，劳动者和雇主之间的关系变得更加平等和谐。这种改变，不仅提升了工人的工作动力，也改善了整个职场环境。 当然，“日结”支付模式的推广也面临着挑战。一些雇主担心这会增加企业的财务压力和管理成本，而一些农民工则担心可能会因为某些原因无法及时拿到工资。因此，需要建立健全的监管机制和法律法规来确保这一支付模式的顺利实施。 面对挑战和机遇，我们需要采取措施来推动“日结”支付模式的普及和发展。政府应加大对恶意欠薪行为的打击力度，提高违法成本；同时，应加强对这一支付模式的宣传和推广，提高企业和农民工的认知度和接受度；最后，建立健全的监管机制和法律法规，保障支付模式的健康发展。 总之，“日结”支付模式的出现，为农民工带来了希望，为职场公平开辟了新的道路。这一改革不仅保障了农民工的合法权益，也为构建和谐劳动关系、推动社会进步贡献了力量。我们期待着这一美好愿景的实现，期待着一个更加公平、和谐的社会。 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！
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