简介：这个人很懒，什么都没写~
我讲三点意见
加个家长群就不愿意了？那我同事他爸妈一年三次飞机去孩子大学沟通打点又怎么说？ 你觉得没人管束挺好，殊不知你同学家长早就跟老师处成了朋友，在校规划、重要实习、就业指导从大一大二就开始了。最后你发现自己傻傻开心混了四年，毕业了到处投简历还没人要。而同学在校期间把最重要的证件和履历准备的妥妥的，毕业就进了好单位前途一片光明。 你说这之间最大的差距是什么？用时髦语言说，这叫信息差，用普通人话讲，就是内幕消息啊。 在校学生以为老师都是一视同仁，所有同学都是机会均等，那些活动证件只是自己不愿意去争取。可你们不知道的是，如果决定走特定发展路径，越早准备越有利。这个专业是该考研考公，进公司应该进哪几个最好，哪个公司又有一个好岗位刚好适合。 这些消息对一个学生至关重要，可是一般人又有谁告诉你呢？ 我同事告诉我，他上大学时，父母一年三次到学校沟通，跟系里领导处的极好。最后各种有利消息他都是第一时间知道的。 你先别骂，这并不是违法违规，因为这些消息并不是大学老师在校工作的职责，老师没有义务告诉所有学生，只是因为他们身处这个专业和行业，自己能够掌握到这些内部消息，他自然会选择给更熟悉的人。 这位同事的故事还没结束。 后来这个他选择进入家乡体制内，父母亲戚关系更多。有一年，这位同事在市直单位过的好好的，却突然主动要求到村里挂职。大家还在幸灾乐祸觉得他是被选中到基层受苦的倒霉蛋。可最后证明其他人才是个笑话。这位同事挂职结束后半年，市里出文件，可以对有主动到基层挂职经历的优先提拔。然后他顺利走上了领导岗位。 原来还在这个文件酝酿起草阶段，就已经有人指点他了。 所以你说消息重不重要嘛。 再回到大学生家长群这个事。这么说吧，这个群极有可能是大部分家长了解孩子在校真实情况，以及听到学校老师说话的唯一途径。如果没有这个群，极有可能四年大学家长跟老师都没说上一句话。 不知道其他人怎么想。反正如果是我，我是很开心学校能有一个固定途径给我反馈孩子有关情况的。 我是老马，用不一样的角度看热点，与平庸的思想唱反调，欢迎点赞关注。谢谢。
如果我是地铁工作人员，我也要把这个没有残疾证的人拦下来啊。 我当然看得出来他没有双手，的确是个残疾人。可是我们的规定就是必须看到证件才能放行。如果我不看证件就放行，领导就会扣我工资。 如果我是地铁公司，我也没办法改变这个规定，如果这个人凭肉眼能判断是残疾人就放行，那如果一个人的残疾肉眼看不出，要不要看证件呢？肯定要看。那我怎么写这个规定？是不是写肉眼能判断的不用证，肉眼看不出的就要证？如果这么写，一定会有那种身体有残缺，但不一定能办到残疾证的人。比如手指头被切了一根的。他在现场一定会跟工作人员吵架的。我们地铁公司不是认定残疾的权威部门，工作人员也不是专业医生，我们只能以证件为依据。 那如果我是这个残疾人，我也很委屈啊，我都成这样了，只是没带证件，就非不给我优待。你们到底是优待残疾人，还是优待残疾证？ 那都有难处。问题怎么解决呢。 短期来说，可以从人性化管理出发解决，地铁公司知道政策有一定不合理，那就不要管的这么死板，你给一线工作人员一定的自由裁量权，遇到新闻中这种特殊情况，直接给放行又有多大个事呢？我相信只要你不处罚工作人员他们也不会面对这样的残疾人来较真。 从长期来讲，可以用大数据技术解决，把残疾人证件的信息和身份证以及人脸信息绑定，再升级一下地铁设备，就像火车站，直接刷身份证，或者直接刷脸进入，显示有残疾证就免费。 我是老马，用不一样的角度看热点，与平庸的思想唱反调，欢迎点赞关注。谢谢。#没带残疾证# #乘地铁的那些事# #残疾人买票后续# #普通百姓那些事#
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