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    非凡山雀lwD

    简介:观察角度 服务社会 发展经济

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    工地项目经理的“四大收入”,其实工资只是冰山一角。 首先,让我们揭开班组罚款的神秘面纱。在工地上,罚款似乎成了一种潜规则。想象一下,你是木工班组的老板,今年项目部给你开出了一张5万元的罚单。到了年底结算时,王经理会微笑着对你说:“老张,这5万元罚款,我没有冤枉你吧?后面都有照片为证。”老张,作为一位经验丰富的老工程人,可能会笑着回应:“哥,罚款能不能少点?这样,我给你上交2万现金,剩下的你看着处理吧。”项目经理们往往会根据班组的利润情况来灵活调整罚款金额,这也是他们的一种独特“看人下菜”的智慧。在6-7个班组之间游刃有余地穿梭,一年轻松赚取5-10万元,对于他们来说并不是难事。 其次,班组提成也是项目经理们的重要收入来源。这可以说是行业内的潜规则。比如,你介绍老王加入工地,负责木工工程,合同价38元/平米,他会给你提成1元。一个5万平米的工地,展开面积差不多有15万方,这就意味着你能获得15万元的提成。再加上钢筋、外架、泥工等班组的提成,仅主体工程这四大班组,提成就能达到25-30万元。 再来谈谈卖废料的收入。这可以说是一项暴利生意。一个5万平米的工程,大约需要购进2500吨钢筋。按照3%的损耗率计算,将产生75吨的废钢筋头。按照市场价1元/斤处理,能卖出15万元!当然,这些钱并不能全装进自己的口袋。通常情况下,只拿2-3万元就已经算是非常良心了。而且工地上不仅仅只有钢筋可以卖,废模板、废方木以及其他各种建筑材料都是一笔不小的收入。 最后才是工资收入。在私营企业中,项目经理的工资可能会相对较高——35万、40万,但他们往往没有太大的实权。例如,在班组的选择上可能没有话语权,遇到那些跟随老板多年的“元老班组”,可能还要受到他们的压制,想要罚款也不容易。而在国有企业和央企中则正好相反,虽然工资不高,但赋予的权利很大,操作空间也更大。 总体来说,项目经理们的收入构成远比我们想象的要复杂和丰富。 当然,项目经理的收入不仅仅局限于以上几个方面。他们还需要具备丰富的行业经验和广泛的人脉资源,以便更好地开展工作和拓展业务。他们还需要不断学习和提升自己的技能和知识,以适应不断变化的市场需求和行业发展趋势。 在工地上,项目经理们扮演着至关重要的角色。他们不仅需要管理和协调各个班组的工作,还要确保工程质量和安全。因此,他们需要具备高度的责任心和专业素养,以应对各种复杂的情况和问题。 总的来说,项目经理的收入来源多样,但需要付出相应的努力和责任。他们需要具备良好的管理能力和人际交往能力,同时还需要具备丰富的行业经验和广泛的人脉资源。只有这样,才能在竞争激烈的建筑市场中立足并取得成功。

    04-07

    掼蛋爆火,姚记沾光 龙年春节期间,掼蛋成为很多人亲朋相聚必不可少的项目,一些家庭甚至在掼蛋声中守夜。据不完全统计,我国掼蛋玩家已达1.4亿人,仅在江苏和安徽两省就有超过2000万人经常参加各类掼蛋活动。掼蛋是以两副扑克牌为竞赛工具,四人参与、两两结对进行的扑克游戏,起源于江苏省淮安市,故又称“淮安掼蛋”,是由地方的扑克牌局“跑得快”和“八十分”发展演化而来。2017年1月,淮安掼蛋被国家体育总局棋牌运动管理中心列入全国趣味棋牌类正式竞赛项目,并正式步入竞技体育项目,同年正式对外发布国家版《淮安掼蛋竞赛规则》。据上海市安徽商会公众号消息,1月27日上午,上海市掼蛋运动协会第一届会员大会第一次会议在上海市棋牌运动管理中心召开。会上,选举东方财富(300059.SZ)董事长其实为第一届理事会会长。作为中国扑克牌行业知名品牌的六大品牌之一,作为“姚记”扑克牌生产商的姚记科技(002605.SZ),在全民掼蛋的风潮下销量表现又如何? 掼蛋风潮下,扑克牌厂商销售获利 从产销方面来看,2020年-2022年,姚记科技扑克牌产量分别为8.36亿副、9.74亿副和10.43亿副;扑克牌销量分别为8.06亿副、9.49亿副和10.37亿副,近三年平均年增长幅度约为13.43%。从营收方面来看,2020年-2022年公司扑克牌业务收入分别为7.58亿元、9.34亿元和11.07亿元,分别占主营业务收入的30.96%、24.97%和28.83%。就以上数据可以看出,近年来姚记科技扑克牌业务销售规模不断扩大,产销率达96%以上,尤其是2022年度公司扑克牌产销率已高达99.5%。姚记科技表示:公司现有产能已处于超负荷生产状态,按照当前公司扑克牌业务的发展趋势,产能即将无法满足业务实际需求。为了进一步扩大扑克牌产品生产规模,优化现有生产布局,1月23日,姚记科技发布《向不特定对象发行可转换公司债券募集说明书》,将发行5.8亿元可转换公司债券,募集资金将投资于年产6亿副扑克牌生产基地建设项目。根据北京恒州博智国际信息咨询有限公司的预测,我国2028年扑克牌市场销售额将达到5.84亿美元。姚记科技在说明书中表示,若以募投项目产品单价0.93元/副谨慎测算,基于以上销量和单价预计公司2028年扑克牌销售收入为12.61亿元,扩产后公司扑克牌业务的市场占有率将达到约32%。 掼蛋专用牌能否“沾光”大扩产? 近日,记者线下走访了几家烟酒超市,并没有买到掼蛋专用扑克牌,一位掼蛋爱好者对记者表示:“平时都在网上购买掼蛋牌”。掼蛋专用牌和普通扑克牌有何区别?对此记者询问了一家卖扑克牌的淘宝店客服,客服回答:“两者在花色和张数上无明显不同,主要是扑克牌尺寸和纸张质量有区别。”通常扑克牌由52张正牌,2张副牌(大小王)和1张配牌(不是所有品牌都有,也叫空白牌、广告牌)组成。普通扑克牌的尺寸通常为8.8cm*5.7cm,而掼蛋专用牌比普通扑克大一些,尺寸为9.6cm*6.0cm,这种设计更方便握牌,且掼蛋牌耐磨耐用,不易翘边。对于年产6亿副扑克牌生产基地建设项目,姚记科技在说明书中并没有明确披露拟生产普通扑克牌和掼蛋专用牌的占比,对此姚记科技投资者热线相关人士回复投资者时称:“此项目中掼蛋专用牌生产份额不会太高,目前占比也还不到十分之一,虽然掼蛋牌收入有所增长,但公司扑克牌产品业绩主要还是靠普通扑克牌拉动”。“并不是所有玩家都会专门买掼蛋牌,普通扑克牌也可以打掼蛋,而且掼蛋牌市场价格更高”姚记科技说到。2023中国年度新锐榜显示,掼蛋获封“年度游戏”。很多爱好者认为掼蛋自带社交功能,从事销售行业的黄女士对界面新闻记者表示:“大概从2020年起就开始打掼蛋了,很多客户都喜欢玩,现在在外面吃饭,无论是商务饭局还是私人聚会,都习惯在包里放两副掼蛋牌。”据姚记科技披露的2023年业绩预告,公司预计2023年1-12月归属于上市公司股东的净利润为53000万元至65000万元,与上年同期相比增幅为52%至86%。 该公司称, 业绩同比增长主要受益于游戏板块的利润增长,游戏板块随着产品的不断更迭,优化了玩家体验,同时公司优化了游戏投放推广策略,合理安排投放节奏,报告期内游戏推广费用较去年同期有所下降,因此整体游戏板块业绩同期相比增速显著。

    03-07

    辅警现状:400万辅警,89.3%希望转正,成功者不足3% 原创 江淮观察室 江淮观察室 2024-01-01 07:20 大家好!之前在网上和大家聊了一些关于辅警方面的问题,大家都非常感兴趣,今天抽时间再多说一些吧。关于辅警的现状和未来。 先声明一下,我之前有一篇文章说过辅警职位在未来可能会逐渐消失,是我表达有误,我的意思是未来辅警有可能会转变职能,由公安系统划出部分行政事项,成立一个偏公益性的事业编制机构,由通过考核的辅警充实。 辅警,警察力量的重要补充,为社会安全做出了巨大的贡献。 相对于他们承担的责任和付出,辅警们的待遇并不是那么的公平,职业发展路径更是道路坎坷,曲折艰难。 辅警职业发展的现状 据统计,我国目前有大约400万辅警。根据全国各地发布的公开招聘辅警的公告,可以看出这其中蕴含的一些普遍情况:即使在工作多年后,一部分辅警很难获得晋升的机会。《2018年全国辅警岗位职业发展报告》指出,89.3%的辅警希望被转为正式警察,然而,但最终只有不到3%的辅警能实现这一愿望。 这种情况一方面是因为,公安系统招录条件过高,如要求本科学历、限制专业等;另一方面是许多辅警缺乏明确的职业规划和发展路径,在工作中感到迷茫和困惑。 在同一份报告中,近半数的辅警认为工作没有前途,对未来工作发展充满不自信。 例如,一名基层辅警,工作近五年,可是一直没有得到任何晋升的机会。相反,工作强度和工作压力反而在不断增加,工作满意度、获得感越来越低!这就是辅警的普遍状况。 辅警前景的积极变化 国家和政府肯定了解情况,目前也在积极做出改变。 比如2019年11月,《人民警察法》修订为辅警设立了"正式警察"职位,是辅警专业化建设的重大突破。对于为辅警创造一个清晰的职业发展路径,提供了法律依据。 在地方,一系列的针对辅警进行的改革措施也在逐渐颁布。如浙江省公安厅推行"新模式"辅警队伍建设、杭州实行“年薪制”等、一些地方推行“警衔制”等,踏实的为辅警工作提供了晋升的机会。同样的改革也在湖北、上海等地得到推进。 辅警的未来 这些明显的变化标志着风向的逐渐转变。职业发展逐渐受到了重视,开始看到了希望。但是,这只是开始,未来,还需要做更多的工作。 首先,每一个辅警都不应当简单地将他们视为警察的代替者。警察专业化的同时,也需要对辅警群体进行专业化的建设。只有这样,才能找到属于自己的位置。 其次,进一步完善和改革辅警的待遇和权益保障体系,确保不仅有梦,也有追梦的力量。这也是对他们为社会和公众安全付出的回报。 最后,提升公众对辅警职业的认知,让公众认识到,辅警不仅仅是警察的助手,也是社会的保护者,他们的存在和工作有着重要的意义。 结语:总的来说,辅警职业发展的路径被设定了,未来的可能正在走向现实。虽然仍然有许多问题等待着我们去解决,但是,只要国家和政府能认识到这些问题并寻求解决方案,愿意为辅警创造一个公平、公正的工作环境,辅警的未来发展将会更加的广阔和有希望。

    01-14
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