简介：专注社保、加班费、离职补偿、税务的律师
合肥律师税务师刘志汉
员工要求公司开除自己，公司需要支付补偿吗？ 问：上班期间因缺料，要求在岗位待料。于是私自未请假外出，次日公司给予批评，并处以回家停职一天，对此很生气主动提出要求公司开除自己。公司就此解除了劳动合同，随口一说就真开除了，要求公司赔偿，请问官司能赢吗？ 合肥律师刘志汉的回复 从问题中来看，当日在岗待料并非放假，外出时本应履行请假手续，或者外出后应在恢复生产前尽快回到工作岗位，这是员工应当遵守的基本规章制度。 其次，公司对外出不请假员工进行停职反省处理，也是执行公司的管理制度。所谓无规矩不成方圆，公司处理事件的行为并无过错。员工未请假离岗有错在先，虽不至于达到即刻开除的程度，但违反劳动纪律是不争的事实。 但员工并未意识错误和接受处理，反而要求公司按照自己提出的条件解聘或者开除自己。开除是员工先提出，并非公司履行管理职责的初衷，更非公司的主动行为，也非公司滥用职权的行为。 司法实务中，多数法院对员工要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为提出协商辞职，公司的行为应视为对员工辞职的同意。因此，双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
签了劳务合同单位就可以不交社保了么？ 问：在公司里上班有7年的保安找到老板，说他明年就达到60岁了，就够退休年龄，要公司把他的社保补交上。老板说他与公司是签了劳务合同，不需要交社保。保安说他之前已经交了8年的社保，公司这7年多不给补交，他拿不到养老金，就要告公司。请问签了劳务合同，是不是单位就不要交社保了？ 合肥律师刘志汉的回复 实践中用人单位为了不同的目的，在与劳动者订立合同时，可能会通过不同方式，去否认双方之间是存在劳动关系。这种做法能否受到法律保护？ 用人单位在录用劳动者用工时，不是单纯所签订的合同或标明的合同名称，来确定双方是不是劳动关系。确认用人单位与劳动者之间是否属于劳动关系，将会从人格从属性和经济从属性来判断，虽然签订劳务合同，但是符合人格从属性和经济从属性的双重特征，就会认定为劳动关系。 单位是否要为劳动者缴纳社保，就是取决于双方是否存在劳动关系，在劳动关系持续期间，单位有为员工缴纳社保的法定义务。前述问题中虽然双方签订的是劳务合同，但是事实上是劳动关系，单凭合同名称是不能否认双方是是劳动关系的存在。因此单位是有为保安缴纳社保的法定义务。
辞职暂时没上班社保怎么交？ 问：辞职了还没找到新单位，社保已经停了。在没有找到工作的期间，如果不想社保断缴，请问这期间社保怎么交？ 合肥律师刘志汉的回复 从单位离职后，单位就办理了社保减员停止缴费，如不能继续缴纳，那社保就会断缴，各项社保待遇就会受到影响。那么在没上班期间可采用以下方式： 第一，可以灵活就业人员身份，在原参保所在地，在原来的社保账户上继续缴纳养老保险和医疗保险等。 第二，在没上班期间，可以个人身份在户籍地或常住地，缴纳城乡居民社保，即城乡居民养老、医疗保险。
员工遇到公司的调岗安排，如何应对？ 面对公司安排的调岗，员工首先需要保持冷静，理性对待。调岗是公司根据业务发展需要和员工能力特点做出的决策，员工应该理解并尊重公司的决定。以下是一些建议，帮助你应对公司安排的调岗： 第一，了解调岗的具体情况：在接受调岗之前，你需要了解调岗的具体情况，包括新岗位的职责、工作地点、薪资待遇等方面的变化。这有助于你更好地评估调岗对你的影响，并作出相应的准备。 第二，分析调岗的原因：了解调岗的原因对于应对调岗至关重要。调岗可能是由于公司业务调整、部门合并、个人能力匹配等原因引起的。通过分析调岗的原因，你可以更好地理解公司的战略意图，并判断调岗是否符合你的职业发展规划。 第三，评估个人能力和兴趣：在接受调岗之前，你需要评估自己的能力和兴趣是否适合新岗位。如果你发现自己无法胜任新岗位或者对新岗位的工作内容不感兴趣，你可以考虑与公司沟通，寻求其他解决方案，如提供培训、调整岗位等。 第四，与公司沟通：如果你对调岗有任何疑虑或不满，可以与公司进行沟通。在沟通过程中，你需要表达自己的想法和观点，并提出合理的建议和解决方案。同时，你也需要听取公司的意见和建议，寻求双方的共识。 第五，积极适应新岗位：如果你决定接受调岗，那么你需要积极适应新岗位。这包括了解新岗位的职责和工作流程、与同事建立良好的合作关系、提高工作效率等。通过积极适应新岗位，你可以更好地融入公司的发展大局，实现个人和公司的共同发展。
为让员工主动辞职，有些单位会采用这些方式，不能不知！ 企业在用工管理中，采用的方法在合法的范围内，也需要合理合情，这样才能得到劳动者的理解。但是现实中有些企业，为了降低用工成本，逃避经济补偿的支出，采取了一些让员工自愿辞职的方式，虽然看起来不违法，但是这样不可取。作为劳动者不能不知，通过我们在办理离职纠纷中，总结如下供参考。以便劳动者遇到类似情形，及时采取措施来保护自己的权益。 第一种，单位可能会改变工作环境，变得极其苛刻不符常态。譬如在工作时间、工作强度和工作环境等方面，有的公司可能要求员工在规定时间内做根本完成不了的工作，在狂风暴雨下在户外完成有危险的工作任务，却不提供相应的保护措施。有的员工无法忍受时，会选择自愿离职，公司就无需支付解雇员工的补偿。 第二种，单位可能会实施不公正的待遇，像工资、福利待遇或升职方面。有的较为激进的员工，认为公司做不到一视同仁，就会冲动选择主动辞职，这就达到公司要你离职，又无需补偿的目的。 第三种，单位可能会采用批评和施加压力的方式来迫使员工离职。有的先找你谈话，就是常说的劝退，当不接受的话。后续就可能遭遇不公正的评价和批评，或者不断施加压力，让你感到无法承受，从而自愿离职。
劳动者在与单位协商不能解决的，首先就想到这是与单位之间产生的纠纷，应该属于劳动纠纷，就想到去劳动仲裁或找法院起诉。...查看全文
★精心选择真实事件或案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★写在前面★有些单位的上班是两班倒，也就是每班12小时，工资按照上班时间来确定的，由于单位经营情况发生变化，两班倒改为三班倒，每班12小时变为8小时，每月工资少了1/3，...查看全文
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