企业亏损严重，领导决定企业转型，某技术人员经过艰难攻关，解决了关键技术，突破国外企业技术封锁，填补国内技术空白，达到国际一流水平，企业成功扭亏为赢。 现在问题来了： 领导认为：企业是在自己的英明决策下，成功转型，组织技术人员进行攻关，克服重重困难，最终获得成功。功劳都是自己的，理应拿百万年薪。企业的成功是整个领导班子共同努力的结果，技术人员贡献也只是大一些，但毕竟只是局部，只是做了自己的分内事，年底奖励双薪就已经很不错了。 而技术人员认为：自己攻破技术难关是一切的关键，功劳自己的最大，自己理应进行重奖，升职加薪也理所应当。 大家支持谁？