南京新守护：网约车司机有了“工会娘家”，行业规则正在改写

5月30日，南京市网约车行业工会联合会正式揭牌成立。同步成立的还有南京市网约车行业协调劳动关系三方委员会和劳动争议调解委员会，三者构建 “工会组织+劳动关系协调+劳动争议调解”全链条保障体系，标志着南京新就业形态劳动者权益保障迈出关键步伐。

01 权益保障新阶段

工会联合会整合既有基层工会资源，为全市网约车司机提供系统保障。关爱项目发布仪式上，司机代表获赠含法律书籍、互助保障的实用礼包。

南京市交通运输局执法人员王冬强调：“工会将收集司机诉求，推动优化行业管理。

集体协商制度瞄准三大核心诉求：平台抽成比例、派单规则和休息保障。该机制在2024年4月已有突破——南京诞生全国首份网约车司机集体协议，某头部平台与司机代表就抽成透明化、最低小时收入等达成共识。

协商现场，司机提出“调整抽成须听取意见”，企业方承诺实施“阳光行动”：订单明细显示乘客支付金额、司机收入及抽成比例。目前该模式正升级为行业标准。

充电优惠体系切实落地：某能源企业推出充电服务费4-8折优惠，叠加车辆养护专属套餐；某充电服务商承诺谷时电价≤0.5元/度；某汽车服务商提供78元全车消毒套餐。

生活关怀细致入微：南京江北新区提供46间免费公寓（配备空调、洗衣房），年内将扩至200间；某通信运营商推出39元专属套餐含80G流量及洗车券。

健康保障同步推进：市工人文化宫设计充电间隙工间操；工会首批投放500人次免费体检、5000份互助保险、2000份爱心餐，并组织30名司机疗休养。

工会建设早有先行者：2025年2月，某网约车平台南京公司率先成立工会，司机称为“可依靠的娘家”。其创建的 “集体登记一键入会”模式已形成市、区、社区三级组织网络。

南京市总工会将新就业形态工作列为“一把手”工程，通过“暖心服务”在工会驿站提供建会入会、法律咨询、子女托管等综合服务，推动权益保障从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

清晨充电站里，司机老张刷着新办的折扣卡，跟着工会推送的工间操视频活动腰背。不远处，“司机之家”标牌下，免费热水器和微波炉正冒着热气。

从社保合同到充电优惠，南京用系统化保障为新就业形态劳动者撑起保护伞。当网约车穿梭在梧桐树影间，这座城市对劳动者的守护机制，也在探路前行。