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    闲来有事167

    简介:这个人很懒,什么都没留下。

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    即将入职比亚迪或者已经入职比亚迪的同学们要注意了,比亚迪,真是坑人不浅,不得不防。 先说一下我的情况:2021年7月,入职比亚迪,入职前谈好,基本工资2w8,绩效工资1w,合计3w8,工作地点惠州大亚湾,社保交深圳。 1,拿到合同一看,发薪日期,下个月22日。——从来没见过这么晚发工资的公司。呆过的公司有下月15号发的,有下月10号的发,甚至有当月15号的发,下月22号发还是第一次见。 2,第一次发工资,说是试用期只有基本工资,没有绩效工资。——工作这么多年,只有一家公司试用期发80%工资,其余都是全额工资,比亚迪只有2.8/3.8=73%。关键是入职前没说过呀。一个月1w,三个月3w没了。对了,转正后的绩效工资,需要每个月底写工作总结,最后看领导给你几个点的绩效。有个小伙子在企业微信群里回了领导一句话,领导理解错意思了,直接回复,这个月扣10个点绩效(正常是36个点)。 3,入职前说公积金基数按基本工资2w8交,后面一查公积金账户,基数2w5。问人事,人事说公司规定,公积金按基本工资交,但2w5封顶(22年4月增加到3w1)。 4,比亚迪年休假政策,入职后提交10年社保证明,可享受10天年休假,这个还不错。我入职当月就提交了社保证明电子版给人事,人事说要打印,我说我连接打印机不方便,人事同意给我打印一份。但12月底,在企业微信上一查,年休假只有零点几天,正常应该有5天的,问人事,她说你没打印社保证明给我呀。反正5天年休假被搞没了。——比亚迪人事很不靠谱。 5,22年初,因为成为次密接,被隔离了。按照当时防疫政策,员工隔离也是有工资的。比亚迪把隔离当请假处理,发放防疫补贴,但补贴只有基本工资。同时公司有规定请假超过5天,当月没有绩效。我隔离超过5天,绩效全没了。——按照每月上班22天计算,请假6天,在别的公司你可以拿到16/22=72%的工资,比亚迪只能拿到16/22*0.73=53%的工资,因为绩效没有。 6,22年七八月份,发了21年的年终奖(他们叫绩效奖?),2800块,同样7月初入职的应届生,300块。——虽然入职只有半年,但这年终奖是打发叫花子的吧。 7,23.6.21离职,7月初工资到账,绩效工资直接不给。——距离月底超过5个工作日,相当于请假不给绩效?还是只要离职就不给绩效?只要入职比亚迪,基本会有4个月没有绩效工资吧。 8,23.10,准备办理公积金贷款,发现比亚迪只给我交了6月份社保,没交6月份公积金,公积金贷款办不了。打电话过去,回复说他们25号交公积金,统计的是在职员工,你21号离职的没统计到。我问能不能补缴,直接回复可以,非常爽快(估计他们这种统计方法,导致漏交公积金的现象非常普遍,见怪不怪?)。10.20日转账给比亚迪让他们补缴,到11.13还没有到账,只能商业贷了,以后再转公积金贷款,估计要多交2w左右利息。——最后是11.14到账的,但还有什么用呢。比亚迪人事拖拖拉拉踢皮球不干事。 最后,各位小心防范吧。

    闲来有事167图1闲来有事167图1
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