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近年来，日本人口持续减少引发的劳动力短缺问题，使得许多日本企业不得不重新审视和调整其退休年龄政策。据《读卖新闻》最新报道，为了缓解劳动力短缺，丰田公司计划从今年8月起全面推行一项新政策，即重新聘请65岁以上的退休员工回归工作岗位。此举旨在通过利用经验丰富的退休员工来弥补在汽车电动化等新兴领域的人才缺口。根据丰田公司现有的规定，员工的退休年龄设定在60岁。然而，对于那些仍希望继续工作的员工，公司提供了将聘用期延长至65岁的选择。值得注意的是，丰田公司最近已经将返聘员工的年龄上限从65岁提升至70岁，以进一步扩大退休员工的就业范围。除了年龄上限的调整，丰田公司还计划对返聘员工的薪酬制度进行改革。目前，针对部长级以下的返聘员工，公司仅支付原工资的一半作为报酬。然而，从今年10月开始，丰田将根据员工的能力水平来重新评估并确定其工资水平，以更好地体现员工的实际贡献和价值。《读卖新闻》对此进行了深入分析，认为在集团子公司接连爆出认证腐败和质量问题的情况下，丰田公司希望通过扩大退休员工的就业规模，以他们的丰富经验和专业知识来培养新人，从而提升公司的整体运营水平和竞争力。这一策略的实施，无疑将有助于丰田公司在应对劳动力短缺挑战的同时，也为其未来发展注入新的活力和动力。#计划何时退休？# #你计划如何退休#

风滑血悦图1

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11小时前

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说实#分享工作经验吧# 开会真的很烦人，发自内心的抗拒开会。大事小事都要开会，这是常态。有时间不如大家做点有趣的事，真让人心力憔悴。上周七天至少来了五次会，重点不知道说了什么，轮子翻来覆去，不知道有什么意义。最重要的是，每次会议首先是会议签到，这是一个必须遵循的程序，然后是一个无关紧要的话题。减少会议次数，特别是不必要的会议，可以提高工作效率。事实上，会议反映出企业形式主义越来越重要，一切都必须通过会议传达，必须有会议记录、视频和照片，必须留下痕迹。上班前会，然后每天进行安全培训，宣誓安全誓言。收到并传达领导发送的信息，不及时收到或者收到的，应当予以处罚。每天收到十几个，你觉得无聊吗？答案是肯定的，大家都很反感，但是没有办法，只能执行。领导组织会议没有固定的时间。这完全取决于他们的个人想法，这不仅耽误了他们的工作，而且影响了每个人的热情。因为工厂很大，每个人都需要时间去这个地方。如果他们迟到了，不尊重领导，他们必须提前放下工作，早点去。如果你说耽误了事情，主要是因为没什么重要的。有时候讨论会变成茶话会，很热闹，但实际问题还没有解决。最后，我其实想开会。反正我也给钱。我在任何地方工作都一样。让会议早点去，服从安排，让领导开心。我很少组织会议，主要是分散在各个工作区域，聚在一起太麻烦了，然后个人处理，没有必要召集所有人。重要问题发送到群中，督促落实，看效果。如果会议不传达或实施，就没有意义。因此，没有会议也可以传达到位。关键事项安排专人落实，确保大家都清楚。所有的工作都要按照提高效率来做，能省就省。不需要开会就坚决不开会，能口头传达的绝不群通知。减少大家在这些乱七八糟的事情上浪费精力，让大家全神贯注于工作。当然，提高工作效率不仅仅是减少不必要的会议，更重要的是提高沟通效率。提高沟通效率，降低沟通成本，这是我们应该考虑的，也是管理者应该关注的。有效及时的沟通是提高工作效率的最佳方式。大量的精力被浪费在沟通上，无法实现快速的沟通渠道，浪费大量的时间，也增加了时间成本。因此，真正提高工作效率、减少不必要会议的关键是建立有效的沟通渠道，实现高速有效的沟通。

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